Не все собеседования похожи. На самом деле, существует несколько методов их проведения, и они преследуют разные цели. Собеседование, как правило, проводятся профессионалами из отдела кадров, которые, прежде всего, стремятся узнать, отвечает ли кандидат требованиям и имеет ли он необходимый профиль для данного места работы
Собеседования на работу могут быть разделены на несколько типов, в зависимости от числа участников или метод, используемый для их проведения.
Типы собеседований в зависимости от их структуры
Структурированное собеседование
Среди различных типов интервью структурированное является самым суровым. Оно состоит в основном из одинаковых типов вопросов для всех кандидатов. Порядок вопросов не может меняться.
Структурированное интервью часто применялось сотрудниками отдела кадров, потому что оно облегчает объединение критериев и процесс оценки кандидатов. Но оно применяется все реже не только потому, что уровень подготовленности кандидатов растет, но и потому, что оно не позволяет остановиться и спросить снова о том, что привлекло внимание интервьюируемого.
Помимо всего прочего, основной недостаток этого вида интервью заключается в том, что кандидат может подготовить ответы и зачитать их перед интервьюером, который не имеет возможности поймать кандидата на лжи или несоответствии его слов действиям.
Семиструктурированные собеседования
В этом типе собеседования вопросы структурированного интервью сочетаются с открытыми вопросами, которые могут возникнуть в процессе диалога.
Сегодня это является одним из наиболее часто используемых видов интервью не только потому, что оно дает возможность задать самые частые вопросы собеседования, но также позволяет более подробно узнать о некоторых пунктах резюме и, в том числе, тех темах, которые привлекли внимание интервьюера.
Интервью в свободной форме
В этом типе собеседования не существует сценария, но это не означает, что такое интервью не затрагивает все важные темы.
Такие беседы часто создают впечатление неформального разговора, но это не так. Профессионалы хорошо с ними знакомы и имеют большой опыт в их проведении.
Собеседование на профпригодность
Все чаще компании проводят интервью по профессиональным навыкам, так как это не только позволяет узнать более подробно о способностях кандидата, но и узнать их будущий потенциал, а также получить представление о том, как они проявятся в работе.
Собеседование на профпригодность уделяет большое внимание прошлому опыту кандидата, а также действиям, причинам и решениям, принятым им в определенных ситуациях.
Не все компании проверяют те же навыки, так как они зависят от места работы и профиля организации.
Типы собеседований в зависимости от количества участников
Личное интервью
Личное интервью является наиболее распространенным и включает в себя соискателей и представителя компании, как правило, профессионала из отдела кадров.
Основной целью является узнать кандидата, его мотивацию и предыдущий опыт. Во многих процессах отбора личное интервью, как правило, является первым этапом. Если этот этап пройден, кандидат может столкнуться с панельным интервью или другими типами отборочных тестов.
Панельное собеседование
При этом типе интервью кандидат проходит собеседование с несколькими людьми, отвечающими за оценку различных характеристик кандидата.
Групповое собеседование
В групповых собеседованиях, или групповой динамике, принимают участие несколько кандидатов и оценщиков.