Partes da carta de apresentação
A carta de apresentação é o documento que muitas pessoas à procura de trabalho enviam juntamente com seu currículo. Nela explicam as razões pelas quais são os melhores candidatos para o posto de trabalho e aumentam as possibilidades de conseguir uma entrevista de emprego.
A maioria das cartas de apresentação têm a mesma estrutura, o que facilita os profissionais de recursos humanos a leitura pois conhecem as partes em que estão as competências e experiência a destacar do candidato.
Tenha em conta o formato e o que deve por em cada parte varia ligeiramente em função do destinatário. Para além disso em cada país pode haver requisitos ou particularidades próprias do seu mercado de trabalho. O que é certo é que não existe um modelo único de carta de apresentação mas mesmo assim deve ter em conta as seguintes seções ao escrevê-la.
Estrutura da carta de apresentação
- Dados pessoais: Você deve iniciar com seus dados pessoais, ou seja, seu nome completo (incluindo sobrenomes) e contato (telefone, endereço e e-mail).
- Saudação: A carta de apresentação deve de ir dirigida a uma pessoa em concreto. É muito melhor tentar investigar quem é a pessoa que dirige os recursos humanos. Se não é possível averiguar pode colocar “Ao /à director/a de Recursos humanos”.
- Apresentação do candidato: é nesta parte que você vai se apresentar diretamente e começar a se “vender”. Tem que tentar chamar a atenção de quem vai ler. Explique o objetivo da carta: as razões pelas quais lhe interessa esse posto, sector ou empresa em particular. Para isso você deve estudar o que for possível sobre a empresa ou organização e tentar destacar o que lhe chamou mais a atenção (prêmios, inovação, políticas de recursos humanos). Se for uma carta de apresentação para uma candidatura espontânea, demonstre o seu verdadeiro interesse na empresa. Se estiver a responder a um anúncio através de um site de emprego, deve mencionar. Tente ser o mais original possível.
- Corpo: é a parte mais extensa e na qual tem a oportunidade de destacar aquilo que o torna numa mais valia para a empresa. Aqui pode relatar os seus objetivos atingidos, os seus conhecimentos, a sua experiência, competências e capacidades que são úteis para o posto de trabalho. Não cometa o erro de detalhar exaustivamente o seu percurso profissional e educativo, pois essa informação já está no seu currículo. Deve aproveitar essa parte para deixar claro que é capaz de efectuar o trabalho e que as suas capacidades se adaptam ao que estão à procura. Se não tem todas as qualidades requeridas demonstre a sua adaptabilidade, a sua força de vontade, a sua iniciativa. Em última análise a carta de apresentação é para isso, para se vender a si mesmo e para você se diferenciar do resto dos candidatos.
- Fecho ou despedida: Para finalizar a carta de apresentação o melhor que você pode fazer é diferenciar e se mostrar disponível. As fórmulas “Aguardo um contacto” ou “Fico à sua disposição” são demasiado comuns. Não tenha medo de pedir uma entrevista ou reunião. A despedida da carta deve fazer que não se esqueçam de si.
Por último, pode consultar os conselhos para escrever uma boa carta de apresentação e que o ajudam a sacar o máximo proveito deste documento.