Non tutti i colloqui di lavoro sono uguali. In realtà, ci sono diverse tecniche per realizzarli e raggiungere obiettivi diversi. I colloqui di lavoro sono in genere gestiti dai responsabili delle risorse umane i quali cercano di sapere soprattutto,se il candidato possiede tutti i requisiti necessari adatti al posto di lavoro.
I colloqui di lavoro possono essere suddivisi in diversi tipi,secondo il numero di partecipanti e la diversa tecnica utilizzata per realizzarli.
Esempio di colloquio di lavoro secondo la sua struttura
Colloquio di lavoro strutturato
All’interno dei diversi tipi di colloqui, la struttura è la più rigida di tutte. Essa consiste essenzialmente nel fare le stesse domande a tutti i candidati. L’ordine in cui si chiedono non può variare.
Il colloquio strutturato è stato ampiamente utilizzato dai responsabili delle risorse umane perché facilita l’unificazione dei criteri e il modo in cui viene valutato il candidato.Ma è sempre meno frequente, non solo perché il livello di preparazione dei candidati è in aumento, ma anche perché non permette di fare domande su alcuni aspetti che attirino l’attenzione dell’intervistato.
Inoltre il principale svantaggio di questo tipo di colloquio è che il candidato possa preparare le risposte e recitarle davanti all’intervistatore, senza che questi abbia la possibilità di replicare e beccare il candidato che sta mentendo in quanto le azioni non corrispondono con le parole.
Colloquio di lavoro semi-strutturato
In questo tipo di colloquio di lavoro si mischiano le domande del colloquio strutturato con gli altre domande.
Oggi è uno dei colloqui più utilizzati, perché non solo si possono fare alcune delle domande più comuni del colloquio di lavoro, ma anche perché si possono fare domande su alcuni punti più specifici del curriculum e su argomenti e conversazioni che attirano l’attenzione del selezionatore.
Colloquio libero
In questo tipo di colloquio di lavoro non esiste nessun copione di domande , ma questo non significa che non tocchi tutti gli argomenti importanti.
Questo tipo di colloquio vuole dare l’impressione di essere più informale, ma non lo è. I professionisti sono abituati ed hanno molta esperienza.
Colloqui di lavoro per competenze
Sono sempre più le aziende che utilizzano colloqui di lavoro per competenze, in quanto non solo permettono di conoscere più in dettaglio ciò che sa fare un candidato, ma anche di conoscere il loro potenziale ed avere una approssimazione di come eserciteranno il lavoro.
I colloqui di lavoro per competenze sono centrati essenzialmente sulle esperienze passate del candidato,nelle azioni e decisioni prese in determinate situazioni.
Non tutte le società misurano le stesse competenze, in quanto dipendono dalla posizione e dal tipo di profilo.
Esempi di colloqui di lavoro secondo il numero dei partecipanti
Colloquio personale
Il colloquio personale è il più comune ed in esso partecipano la maggior parte di coloro che cercano lavoro!
L’obiettivo principale è quello di conoscere il candidato, le sue motivazioni e le sue esperienze precedenti. In molti processi di selezione, il colloquio personale è di solito il primo. Se si supera, il candidato potrebbe sostenere un altro tipo di colloquio ed altre prove per la selezione.
Colloquio di
In questo tipo di colloquio di lavoro il candidato viene intervistato da diverse persone che hanno il compito di valutare i diversi punti del candidato.
Colloquio di gruppo
Nel colloquio di gruppo o dinamiche di gruppo vengono coinvolti diversi candidati ed esaminatori.