Au Royaume-Uni, vous pouvez vous préparer aux questions d’entretien d’embauche et prédire ce qui va être demandé dans une certaine mesure parce que les questions ne varient pas beaucoup entre les différentes entrevues.
Il est d’abord recommandé de se familiariser avec les conseils généraux sur les questions d’entretien et les questions d’entretien les plus fréquentes, quel que soit le pays où vous vous trouvez. Cependant, Les questions posées lors d’un entretien d’embauche au Royaume-Uni comportent quelques particularités, il est donc essentiel d’être pleinement préparé en lisant les conseils ci-dessous.
Lorsque vous répondez à ces questions, vous devez penser à la structure de cette question et de votre réponse. Utilisez l’acronyme : STAR – Situation, Tâche, Action, Résultat pour vous aider. En faisant cela, vous présenterez des réponses claires et bien structurées aux questions des recruteurs.
Liste des questions typiques des entretiens d’embauche au Royaume-Uni
La liste des questions d’interviews susceptibles de survenir lors d’un entretien d’embauche au Royaume – Uni est répartie en catégories utiles pour vous aider à les préparer et à les mettre en pratique. Apprenez-les, pratiquez-les, et connaissez vos réponses à la plupart de ces questions afin de répondre correctement sous la pression d’un entretien d’embauche.
Questions d’entretien d’embauche personnelles au Royaume-Uni
- Parlez-moi de vous.
- Comment vous êtes-vous préparé pour cette interview ?
- Que pouvez-vous offrir de différent par rapport autres candidats ?
- Comment votre diplôme et votre expérience de travail vous ont-ils préparés pour un emploi chez nous ?
- Je vois que vous travaillez chez Sainsbury’s depuis deux ans, diriez-vous qu’ils ont bien fonctionné en tant qu’entreprise ? Quelles améliorations pourriez-vous suggérer ?
- Si vous deviez laisser tomber un élément de votre vie, lequel serait-ce ?
Questions de sensibilisation commerciale au Royaume-Uni
- Quel événement récent au Royaume-Uni pourrait affecter le poste pour lequel vous postulez ?
- Que faites-vous pour rester au courant de l’actualité au Royaume-Uni ?
- Donnez-moi un exemple d’un problème commercial au Royaume-Uni qui vous a intéressé au cours des six derniers mois ?
- Parlez-moi d’une entreprise britannique qui lutte dans le climat économique actuel et suggérez 5 façons d’améliorer son entreprise.
Questions d’entretien d’embauche au Royaume-Uni se focalisant sur l’entreprise
- Pourquoi voulez-vous travailler pour XXXXX ? / Que savez-vous de notre organisation ?
- Comment pourriez-vous nous aider à développer l’entreprise ?
- Que veut le personnel de son manager ?
- Que pensez-vous que vous ferez au jour le jour à cet emploi ?
- Connaissez-vous quelque chose sur nos concurrents ?
- Pourquoi ce département et cette compagnie ?
Questions d’entrevue d’emploi sur le leadership
- Comment traiteriez-vous avec deux membres du personnel qui ne travailleraient pas ensemble ?
- Pourriez-vous nous parler d’une situation difficile que vous avez rencontrée et comment vous l’avez abordée ?
- Pouvez-vous me parler d’une occasion où vous avez dû persuader quelqu’un de faire quelque chose qu’il ne voulait pas faire ?
Questions d’entretien d’embauche concernant la communication
- Pouvez-vous me parler d’un moment où vous avez dû parler à un grand groupe de personnes ? Comment s’est-il passé ? Avez-vous reçu des commentaires ?
- Parlez-moi d’un moment où vous avez dû travailler en équipe. Quel était ton but ? Avez-vous atteint votre objectif ? Que feriez-vous différemment la prochaine fois ?
- Que voyez-vous comme différences entre être un chef d’équipe et un membre de l’équipe ? Quelle est votre préférence ?
Avez-vous des questions ?
À la fin de l’entretien d’embauche, Le recruteur vous demandera quasiment à chaque fois si vous avez des questions au sujet de l’emploi ou de l’entreprise. Si vous n’avez aucune question, cela peut laisser une dernière mauvaise impression, soyez donc prêt en prenant connaissance au préalable des questions typiques à demandés pendant l’entretien d’embauche. Cela donnera l’impression au recruteur que vous êtes vraiment intéressé par le poste et que vous êtes le candidat idéal.