Vous ne devriez jamais aller dans un entretien d’embauche sans être préparé. La bonne préparation est la clé pour surmonter avec succès le processus d’entretien d’embauche, au Royaume- Uni ou dans n’importe quel pays.
Les entreprises britanniques sont de plus en plus méticuleuses et méthodiques quand il s’agit d’interroger leurs candidats. Aujourd’hui, il ne s’agit pas seulement de ce que vous avez étudié ou de votre expérience professionnelle antérieure mais aussi de vos compétences et de ce que vous êtes capable de faire avec eux.
Il est primordial d’écrire un bon CV et lettre de motivation pour arriver à l’étape de l’entretien d’embauche, mais si vous ne vous préparez pas entièrement pour l’entrevue au Royaume – Uni, vous ne pourrez pas trouver un emploi. Découvrez donc tous nos conseils pour préparer un entretien d’embauche au Royaume-Uni qui vous permettront de décrocher le travail de vos rêves.
Recherchez des informations sur l’entreprise avant l’entretien d’embauche
Vous devez surement avoir déjà effectué des recherches sur ce que l’entreprise fait et comment elle fonctionne lorsque vous avez écrit votre lettre de motivation. Toutefois, quand il s’agit de se préparer à l’entretien d’embauche, la recherche de fond dans l’entreprise doit être beaucoup plus exhaustive.
Préparez les réponses aux questions les plus fréquentes
Il y a des questions qui se répètent dans presque tous les entretiens d’embauches, donc vous n’avez aucune excuse si vous ne savez pas comment y répondre ou si elles vous surprennent. Les questions d’entretien d’embauche les plus fréquentes se focalisent généralement sur votre motivation pour le poste, votre expérience de travail, vos compétences personnelles et votre connaissance de l’entreprise où vous postulez.
Mémorisez les éléments clés de votre CV et lettre de motivation
Il est important d’avoir une connaissance approfondie des points clés de votre CV et de ce que vous avez souligné dans votre lettre de motivation. Le recruteur peut vous interroger sur un point ou une phrase en particulier dans l’un des documents. Alors soyez prêts !
Informez-vous sur le type d’entrevue que vous allez confronter
Les deux types d’entretiens d’embauche les plus populaires au Royaume-Uni sont le personnel et le panel. Une entrevue personnelle est une séance de questions et réponses individuelles avec un recruteur, tandis que le deuxième type d’interview se déroule avec plusieurs recruteurs devant vous en même temps. Assurez-vous que vous êtes au courant du type d’entretien d’embauche que vous allez effectuer, sinon vous pourriez être surpris et perdre vos moyens !
Préparez des questions à poser au recruteur
En Grande-Bretagne, il est fréquent que le recruteur vous invite à lui poser quelques questions à la fin de l’entretien d’embauche. Préparer quelques questions à l’avance est un excellent moyen de démontrer votre intérêt pour l’entreprise.
Vous pouvez poser des questions sur la responsabilité que vous aurez, l’équipe avec laquelle vous travaillerez, le type de projets dans lesquels vous serez impliqué, et bien plus encore. Il est également bon de soulever une question sur quelque chose d’important qui est arrivé récemment. Vous voulez vraiment montrer votre conscience au recruteur en adaptant une nouvelle que vous avez entendu récemment concernant le poste de travail. Par exemple, vous pourriez demander comment un changement économique national a affecté l’organisation ou comment une catastrophe naturelle récente a changé la façon dont l’entreprise exécute son travail. Pour plus d’idées sur les questions à poser au recruteur, lisez notre page de questions d’entretien d’embauche au Royaume-Uni.
Respectez un code vestimentaire
Vous ne savez pas comment vous habiller pour un entretien d’embauche au Royaume-Uni ? Les vêtements que vous portez à un entretien d’embauche sont le reflet de la façon dont vous prenez au sérieux le poste et l’entreprise, ainsi que la façon dont vous vous comportez en tant que professionnel. Consultez nos conseils sur ce qu’il faut porter pour un entretien d’embauche si vous souhaitez plus d’informations et assurez-vous que l’attention du recruteur est sur ce que vous dites; pas ce que vous portez !