¿Se puede ser feliz en el trabajo? ¿Las empresas en las que sus empleados son felices son más productivas y consiguen mejores resultados? ¿Son capaces de motivar y retener a sus empleados?
No hace muchos años se creía que no era necesario ser feliz en el trabajo para tener éxito. Tampoco te tenían por qué gustar tus compañeros, o lo que era aún más curioso, no tenías por qué compartir los valores de la empresa.
Sin embargo, el paso del tiempo y muchos estudios han llegado a una conclusión: la gente feliz trabaja mejor. Aquellos que están comprometidos con su trabajo y con sus compañeros trabajan mejor, (y más eficientemente).
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Los beneficios de ser feliz en el trabajo
Existe un vínculo directo entre la felicidad, la productividad y en consecuencia la rentabilidad que una empresa tiene. Diversos estudios han demostrado que la realidad es ésta, y que las emociones en el trabajo importan.
Para estar completamente comprometido con un trabajo y contribuir a que los trabajadores sean felices se necesitan los siguientes ingredientes:
- Visión: las personas necesitan saber cuáles son los planes de futuro y cómo encajan ellos en esa visión de lo que va a ser la organización dentro de un tiempo.
- ¿Para qué sirve mi trabajo?: La gente necesita saber que su trabajo importa y que con él, aportan un granito de arena para conseguir algo todavía más importante.
- Tener buenas relaciones con los compañeros: independientemente del nivel que ocupe dentro de la organización, cualquier empleado sabe que las relaciones laborales basadas en la confianza no sólo contribuyen a que se sea más feliz dentro de una organización, sino que también hacen que trabajar en equipo sea mucho más sencillo.
Indicadores de la felicidad en el trabajo
¿Cómo se puede medir la felicidad de los empleados? ¿Existen indicadores reales que nos digan que nuestros empleados son felices o no? A la hora de medir la felicidad de los trabajadores es posible realizar diferentes encuestas de felicidad laboral que no solo miden el clima sino también la satisfacción que los empleados pueden tener con respecto a su trabajo.
Los principales indicadores de la felicidad en el trabajo que utilizan estas encuestas son los siguientes:
- Trabajo interesante
- Autonomía a la hora de trabajar
- Posibilidad de conciliar la vida personal con la laboral
- Oportunidades de avanzar
- Salario
- Seguridad laboral
- Entorno de trabajo saludable
- Buenas relaciones con los compañeros de trabajo
- Impacto positivo en la sociedad.